CARACTER.
La falta de este hace ineficaz a un líder, y puede evaluar esta cualidad en:
- La capacidad de hacerse responsable por sus acciones.
- El cumplimiento de sus promesas y obligaciones.
- La puntualidad en la entrega de trabajos.
Debe saber hacia donde va y ser capaz de persuadir a otros a acompañarle, además este debe seguir a alguien.
Quién es su modelo a seguir?
ACTITUD POSITIVA.
"Se puede llamar a una persona sin límites, al individuo cuya actitud lo lleva a enfocar la vida desde una perspectiva completamente positiva".
La actitud es tener la capacidad de enfrentar toda circunstancia con la meta de crecer y sacar algo bueno de esta.
EXCELENTES HABILIDADES SOCIALES.
Esto implica un interés sincero hacia los demás, lo que permite empoderar a los demás para dar lo mejor de si mismos, sin esta habilidad un líder se queda rápidamente sin seguidores.
DONES EVIDENTES.
Toda persona tiene dones, por ello es clave evaluar si la persona tiene la capacidad para realizar una tarea en particular, es importante no confundir la capacidad con la falta de entrenamiento o disciplina, por eso debe darse a la tarea de buscar con cuidado para darle la oportunidad a las personas que están listas para hacer parte de su equipo.
ANTECEDENTES RECONOCIDOS.
Revise siempre las actividades pasadas de un candidato, un líder probado siempre tiene un historial reconocido.
SEGURIDAD EN SI MISMO.
La confianza otorga poder, un buen líder inculca en sus subalternos confianza hacia el y hacia ellos mismos.
AUTODISCIPLINA.
Un líder eficaz:
- Reconoce que sus reacciones emocionales son responsabilidad propia.
- Tiene especificadas sus metas a largo y corto plazo.
- Tiene un plan para cumplir esas metas.
- Tiene un anhelo que lo mueve a continuar trabajando para conseguir sus objetivos.
Esta le permite proyectar su visión e incitar a otros a actuar en esta.
